临时工工资需要经过应付职工薪酬科目.是否所有员工都是这个规则,都需要经过应付职工薪酬科目来核算,大家来看本文会怎么说.
临时工工资需要经过应付职工薪酬科目?当阳仁和会计培训中心为大家详述如下,希望对你们有所帮助。
《企业会计准则》规定职工薪酬都要经过“应付职工薪酬”来核算,是说工资性支出不能直接是成本和费用科目对应货币资金哈。需要经过应付职工薪酬来核算,就是说计提工资时,一方面借成本或费用,一方面贷应付职工薪酬,发放的时候再借应付职工薪酬贷银行存款,而不是直接借成本或费用,贷银行存款。本来发工资也是分两个步骤来的哈,发放,分配进成本,两个环节嘛。经过应付职工薪酬核算,可以直观反映企业工资的计提和支付情况,工资附加费的计提也需要以工资为基数来算。
不论是什么人的工资发放都要经过“应付工资”科目。只是在提取工资时按照人员性质分别记入管理费,营业费,福利费。
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临时工工资也可以记为应付职工薪酬吗?
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。临时工的工资是属于“工资总额”里的,因此可以记入应付职工薪酬。
临时工工资如何入账?
借:生产成本(或制造费用)贷:现金因为不属于公司的员工,不用经过“应付职工薪酬”。
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